昨年末に、役員へ新評価システムの説明をし、若干の修正依頼をもらいましたが、概ねOKで前進します。さて、今年最初の会議は、新しい役職者に参画していただき、各評価ツールの実施方法を決めました。
評価テスト 一部の役職はオンラインで実施
レポート評価 昇格対象者はデータで作成し提出
プレゼンテーション評価 昇格対象者を会場に集めて実施
細かな流れも確認し、いよいよ実施です。
![](https://prime-clearing.com/wp-content/uploads/2022/01/38C28377-AC18-4215-8F32-2684FFA83B8E_1_105_c.jpeg)
昨年末に、役員へ新評価システムの説明をし、若干の修正依頼をもらいましたが、概ねOKで前進します。さて、今年最初の会議は、新しい役職者に参画していただき、各評価ツールの実施方法を決めました。
評価テスト 一部の役職はオンラインで実施
レポート評価 昇格対象者はデータで作成し提出
プレゼンテーション評価 昇格対象者を会場に集めて実施
細かな流れも確認し、いよいよ実施です。